Wir Gratulieren! familyNET-Prädikat für die ZwickRoell GmbH & Co. KG

Die ZwickRoell GmbH & Co.KG ist eines der 28 Betriebe, die das familyNet-Prädikat dieses Jahr erhielten. Wir Gratulieren!

Wirtschaftssekretärin Katrin Schütz hielt ein Grußwort zur Verleihung. „Wir möchten mit der Prädikatsverleihung weitere Unternehmen dazu motivieren, sich zu engagieren. Wir zeichnen mit dem Prädikat Unternehmen mit einer familienbewussten Personalpolitik aus und unterstützen so ihre Sichtbarkeit. Im Wettbewerb um Fachkräfte spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtige Rolle. Das Prädikat ist deshalb auch ein wertvolles Personal- und Marketinginstrument“, so Schütz über die Bedeutung des Prädikats. „Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik in den Betrieben trägt nicht nur zur Fachkräftegewinnung und -sicherung bei sondern auch ganz wesentlich zur Gleichstellung von Männern und Frauen“, erklärte die Staatssekretärin weiter.

Stefan Küpper, Geschäftsführer Politik, Bildung und Arbeitsmarkt der Arbeitgeber Baden-Württemberg, freut sich über die gute Resonanz aus den Betrieben und über die Bereitschaft, sich einem solchen Begutachtungsprozess zu unterwerfen. „Mit Blick auf die Herausforderungen von Demografie, Globalisierung und Transformation positionieren sich Unternehmen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte. Das fest etablierte und anerkannte Prädikat dokumentiert dabei ihr großes Engagement zum Beispiel für eine flexible Arbeitszeitgestaltung, für die Wiedereinstiegsförderung nach einer Familienpause oder die Unterstützung bei der Kinder- und Angehörigenbetreuung. Das spornt uns in den Arbeitgeberverbänden an, auch weiterhin als Partner für die Unternehmen in diesem wichtigen Thema bereit zu stehen.“

„Familie und Erwerbsarbeit zu vereinbaren bleibt eine große Aufgabe für die ganze Gesellschaft“, so Christel Althaus, Vorsitzende des Landesfamilienrates Baden-Württemberg. „Arbeitgeber haben dabei eine Schlüsselrolle, in der freien Wirtschaft ebenso wie bei den sozialen Unternehmen. Der digitale Wandel verändert die Arbeitswelt und schafft neue Freiheiten, etwa durch Home-office oder flexible Arbeitszeiten. Die Erwartung einer ständigen Verfügbarkeit und die wachsende Geschwindigkeit können aber auch den Druck und die Belastung erhöhen.“ Hier gelte es, aufmerksam zu sein und gegen zu steuern. Neue Technologien und die damit veränderte Arbeitskultur sollten laut Althaus nicht allein zur Optimierung von Produktivität oder Prozessen in Unternehmen beitragen, sondern gleichermaßen auch der Entlastung von Beschäftigten dienen.

Weitere Informationen
Ziel des landesweiten Projekts familyNET ist es, Unternehmen Beratung und Coaching anzubieten, um sie individuell und betriebsspezifisch bei der Entwicklung und Einführung einer familienbewussten Personalpolitik zu unterstützen. familyNET wird vom Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V., Südwestmetall und dem Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V. gefördert. Das Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. setzt das Projekt familyNET um. Kooperationspartner sind der Landesfamilienrat Baden-Württemberg und das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg.